Se estima que el 44% de las habilidades básicas requeridas para desempeñar un trabajo cambiarán en los próximos años. Este dato, extraído del informe Future of Jobs 2023 del Foro Económico Mundial, subraya la importancia de que los trabajadores no dejen de lado su formación y se mantengan actualizados con el fin de conseguir mejores habilidades y conocimientos que les ayuden a avanzar en su carrera. Pero, además de la formación continua, ¿cuáles son las principales tendencias en formación de 2025? Juan Alejandro Comini Blanco, especialista en recursos humanos y docente universitario, ha publicado en su perfil de LinkedIn un artículo en el que resume cuáles serán las determinantes durante el año que viene. Las hemos recopilado a continuación:
Aprendizaje híbrido y ‘on-demand’
Con la consolidación del trabajo remoto y los modelos híbridos, el aprendizaje ‘on-demand‘ (bajo demanda) ha ganado terreno. Los empleados buscan cada vez más programas de capacitación que puedan adaptarse a sus horarios y que les permitan aprender a su propio ritmo. Según un informe de LinkedIn Learning (2023), el 74% de los empleados prefieren plataformas de aprendizaje que ofrezcan contenidos accesibles en cualquier momento y desde cualquier lugar. Junto a él, el aprendizaje híbrido también sigue siendo una opción popular, combinando sesiones presenciales y virtuales. Este modelo permite a los empleados disfrutar de lo mejor de ambos mundos: la interacción cara a cara y la flexibilidad del aprendizaje digital. En 2025, se espera que más empresas adopten plataformas de e-learning con opciones de aprendizaje híbrido, optimizando así la participación y el compromiso de los empleados.
Personalización y microaprendizaje
La personalización se ha convertido en un aspecto clave en la capacitación. Cada empleado tiene diferentes necesidades y habilidades, y adaptar el contenido formativo a estas características individuales aumenta su efectividad. El microaprendizaje, que se centra en contenidos breves y específicos, es ideal para esta personalización. Según un estudio de Deloitte (2024), el 85% de los empleados prefieren módulos de aprendizaje cortos que puedan integrarse fácilmente en sus rutinas diarias. Y en 2025, las plataformas de formación adoptarán cada vez más técnicas de inteligencia artificial IA para analizar el progreso del empleado y recomendar contenido personalizado en función de sus intereses y áreas de mejora. Esta tendencia no solo mejora la experiencia de aprendizaje, sino que también ayuda a las empresas a identificar y desarrollar habilidades críticas para el éxito organizacional.
Gamificación y simulaciones interactivas
La gamificación seguirá ganando popularidad en 2025. Los empleados responden de manera positiva a las experiencias de aprendizaje que son interactivas y estimulantes. Las simulaciones y los juegos no solo hacen que la capacitación sea más atractiva, sino que también ayudan a los empleados a aplicar los conceptos de manera práctica en un entorno seguro. Un informe de PwC (2023) reveló que los empleados que participaron en programas de capacitación gamificados mejoraron su retención de conocimientos en un 40%. Las simulaciones también son especialmente útiles para desarrollar habilidades prácticas, como la toma de decisiones y la resolución de problemas, en un contexto que refleja la realidad de los desafíos laborales.
Soft skills y habilidades digitales
Con la creciente automatización de tareas, las habilidades blandas soft skills y las habilidades digitales están cobrando mayor relevancia. Las habilidades blandas, como la comunicación, la empatía y el liderazgo, son esenciales para fomentar un ambiente de colaboración y para que los equipos se adapten rápidamente al cambio. Según el Foro Económico Mundial (2024), las habilidades blandas representarán más del 40% de los requisitos laborales en el 2025. Además, las habilidades digitales como la alfabetización en datos, la ciberseguridad y el uso de herramientas de inteligencia artificial son cada vez más demandadas. Las empresas están destinando recursos significativos a capacitar a sus empleados en estas áreas, conscientes de que la transformación digital es esencial para mantenerse competitivas.
Realidad Aumentada (RA) y Realidad Virtual (RV) en capacitación
La realidad aumentada y la realidad virtual están revolucionando la forma en que se imparten ciertos tipos de formación. Estas tecnologías permiten experiencias inmersivas que facilitan el aprendizaje en contextos difíciles de replicar en el mundo físico. Por ejemplo, en sectores como la medicina, la ingeniería y la construcción, la realidad virtual permite a los empleados practicar en entornos simulados sin riesgos reales. En 2025, se espera que más empresas integren la RA y la RV en sus programas de capacitación, especialmente en áreas que requieren habilidades prácticas y técnicas. Según un estudio de Gartner (2024), el uso de estas tecnologías en formación aumentará en un 35% para 2025, ya que permiten una experiencia de aprendizaje efectiva y memorable.
Capacitación en sostenibilidad y responsabilidad social
Con la creciente preocupación por el medio ambiente y la responsabilidad social, muchas empresas están incluyendo la sostenibilidad y la ética empresarial en sus programas de formación. La capacitación en sostenibilidad no solo mejora la imagen de la empresa, sino que también prepara a los empleados para contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible ODS y para tomar decisiones responsables desde una perspectiva ambiental y social. Un informe de McKinsey (2023) sugiere que los empleados capacitados en sostenibilidad están más motivados para participar en iniciativas verdes y se sienten más comprometidos con la misión de la empresa. En 2025, veremos un aumento en la demanda de programas de formación que aborden temas como la eficiencia energética, la gestión de residuos y las prácticas laborales éticas.
Inteligencia Artificial en evaluación y seguimiento
La inteligencia artificial también está transformando la manera en que se evalúa y da seguimiento a los programas de capacitación. Las herramientas de IA pueden analizar el desempeño de los empleados y proporcionar informes detallados sobre sus progresos, facilitando la identificación de áreas de mejora y el diseño de planes de aprendizaje adaptativos. Un informe de IBM (2024) indica que el 72% de las empresas que implementan IA en su capacitación logran mejorar la retención de conocimientos y el rendimiento de los empleados. Además, estas herramientas permiten a los líderes de Recursos Humanos tomar decisiones informadas sobre los programas de desarrollo y optimizar los recursos dedicados a la formación.
Formación en salud mental y bienestar
Finalmente, en 2025, se espera que la formación en salud mental y bienestar sea una de las principales tendencias en capacitación. La pandemia de COVID-19 reveló la importancia de la salud mental en el entorno laboral y la necesidad de contar con herramientas para gestionar el estrés, la ansiedad y el agotamiento. Las empresas están integrando programas de bienestar y salud mental en sus planes de formación, abordando temas como la resiliencia, el manejo del estrés y la inteligencia emocional. Según la Organización Mundial de la Salud OMS, 2023, los programas de bienestar mejoran la satisfacción laboral y reducen el ausentismo en un 30%. En 2025, los líderes empresariales y de RH reconocerán cada vez más la importancia de incluir estos temas en la capacitación, promoviendo un entorno de trabajo saludable y sostenible.