Las nuevas tecnologías están dando lugar a puestos de trabajo que el mercado laboral no puede cubrir. Y una opción para hacerlo es formar a los empleados que ya tienen las empresas para que mejoren sus competencias o adquieran nuevas habilidades.
La digitalización y el desarrollo de tecnologías como la inteligencia artificial están transformando el mundo laboral y generando profesiones y necesidades de talento que hasta hace unos años no existían. Esta situación repercute directamente en la demanda de habilidades nuevas, y muchas empresas tienen dificultades para encontrar personal cualificado para cubrirlas. En este escenario han surgido los conceptos de reskilling y upskilling, dos modalidades formativas que permiten a los profesionales actualizar sus competencias y adaptarse al nuevo escenario laboral desde la propia empresa. Te explicamos en qué consisten y cuáles son sus diferencias.
La finalidad del reskilling es formar a un empleado para que adquiera nuevas competencias que le permitan desempeñar un rol distinto al que tenía anteriormente en la empresa. Resulta especialmente útil cuando el puesto de trabajo de una persona ha quedado obsoleto o puede verse afectado ante la automatización de sus tareas, pero el trabajador tiene potencial para cubrir otras posiciones dentro de la compañía. Esta modalidad se centra en crear trabajadores más versátiles y sus objetivos son:
El upskilling, por su parte, se enfoca a actualizar y mejorar las habilidades que los empleados ya tienen para que sean más efectivos en su rol actual o avancen en su área de especialización. Generalmente, responde a la necesidad de mejorar las competencias digitales o técnicas ante la evolución de los puestos de trabajo actuales. Sus objetivos son:
