El objetivo de estas formaciones destinadas a empresas es ofrecer las pautas para crear un entorno de trabajo más dinámico, motivador y efectivo mediante el uso de elementos basados en el juego.
La gamificación para empresas es una estrategia que utiliza mecánicas propias de los juegos para motivar y comprometer a los empleados, además de mejorar su rendimiento. En lugar de abordar el trabajo como una tarea monótona, esta práctica introduce elementos como competiciones, recompensas, niveles y desafíos para hacer que las actividades laborales sean más atractivas y entretenidas. Recopilamos una selección de cursos para aprender sobre esta táctica.
Índice de contenido:
Dirigido a principiantes que gestionan pequeños negocios y buscan aumentar las ventas o mejorar las relaciones internas, enseña a seleccionar los juegos y procesos de gamificación más adecuados en cada caso. Además, los participantes aprenden a identificar qué elementos son útiles como herramientas de gamificación y cuándo aplicarlos con clientes o con empleados.
Con un total de 12 módulos, la formación cubre los conceptos básicos y explora cómo esta ayuda a reducir brechas generacionales y fomenta la integración en las organizaciones. El curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, formadores y líderes de equipo y no requiere conocimientos previos de gamificación ni programación.
Gracias a este curso, el alumnado comprende el significado general de la gamificación y las teorías motivacionales que la respaldan desde una perspectiva psicológica. Para ello, se analizan ejemplos exitoso tanto en startups como en empresas consolidadas y, además, proporciona una introducción al diseño. Su finalidad es enseñar a incrementar la participación de clientes y usuarios mediante el uso de mecánicas de juego efectivas.
Esta formación expone cómo implementar de manera efectiva en el ámbito de los recursos humanos para aumentar el rendimiento organizacional. Su objetivo es que los participantes sean capaces de incorporar juegos y estrategias de diseño en sus responsabilidades laborales, ayudándose a su vez de programas, herramientas y tecnología de última generación.
